علی محمد آدابی رئیس سازمان نظام پرستاری در گفت و گو با باشگاه خبرنگاران جوان؛ با اشاره به علت رغبت نداشتن پرستاران بی کار برای استخدام در غالب شرکتی، بیان کرد: به قطع و یقین کار شرکتی بدون وجود حداقل امنیت شغلی و داشتن حداقل میزان دستمزد و مسائل بیمه در شان   پرستارانی که چندین سال درس می خوانند و دوره های تئوری و عملی را با همه سختی ها و دقت هایش می گذرانند، نیست .

وی گفت: طبق آخرین اطلاعات آماری جمع آوری شده در سازمان نظام پرستاری، هم اکنون ۱۴ هزار پرستار جویای کار در ایران هستند و این در حالی است که طبق آخرین اطلاعات، بیمارستان های کشور  ۱۰۰ هزار نیروی پرستار کم دارند اما به علت وضعیت جذب شرکتی و مشکلات مالی و نبود جاذبه های شغلی، پرستاران تحصیل کرده کشورمان رغبتی برای جذب در مراکز درمانی به صورت شرکتی ندارند.

ضرورت جذب سالانه ۸ الی  ۱۰ هزار دانشجوی پرستاری

رئیس سازمان نظام پرستاری با تاکید بر ضرورت افزایش جاذبه های شغلی پرستاران در بیمارستان ها، افزود: اگر جاذبه هایی همچون امنیت شغلی، استخدام، شرایط پرداخت مناسب و سختی کار در مراکز درمانی ایجاد شود، به قطع و یقین همه پرستاران جویای کار و دارای مدرک رسمی ، جذب بیمارستان ها می شوند و به خوبی برای همه دردمندان ارائه خدمت می کنند.

آدابی همچنین یاد آورشد: با ایجاد جاذبه های شغلی پرستاری در بیمارستان ها علاوه بر مشغول به کار شدن پرستاران جویای کار می توان سالانه با آموزش و جذب هشت الی  ۱۰ هزار دانشجوی پرستاری، هم مشکل کمبود نیروی متخصص پرستاری در بیمارستان ها رفع شود وهم نگرانی از کمبود نیروهای جوان و پر انرژی از میان برود.